کار از طریق مجوز LMIA در کانادا

مجوز LMIA (ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا) یکی از الزامات اصلی برای کارفرمایان کانادایی است که قصد دارند نیروی کار خارجی استخدام کنند. این مجوز توسط وزارت کار کانادا صادر می‌شود و هدف آن اطمینان از این است که ورود نیروی کار خارجی به بازار کار کانادا تاثیر منفی بر اشتغال و حقوق کارگران کانادایی نمی‌گذارند. در واقع، LMIA تضمین می‌کند که ابتدا نیروی کار محلی مورد توجه قرار گرفته و تنها در صورت عدم توانایی در یافتن نیروی کار مناسب، استخدام نیروی کار خارجی مجاز خواهد بود. در ادامه با ما همراه باشید تا با جزئیات بیشتری درباره کار از طریق مجوز LMIA در کانادا آشنا شوید.

با مجوز LMIA بیشتر آشنا شوید

مجوز LMIA یکی از مراحل ضروری برای کارفرمایان کانادایی است که قصد دارند نیروی کار خارجی را از طریق برنامه نیروی کار موقت (TFWP) استخدام کنند. برای اخذ این مجوز، کارفرما باید به وزارت کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) نشان دهد که استخدام نیروی کار خارجی تاثیر منفی بر بازار کار در کانادا ندارد. در واقع، هدف از این ارزیابی اطمینان از این است که ورود نیروی کار خارجی باعث بیکاری یا کاهش حقوق کارگران کانادایی نمی‌شود. این مجوز همچنین به کارفرما کمک می‌کند تا اطمینان حاصل کند که نیروی کار خارجی حقوق و مزایای منطبق با استانداردهای فدرال و استانی دریافت می‌کند.

برای کار از طریق مجوز LMIA در کانادا به چه شرایطی نیاز است؟

برای کار از طریق مجوز LMIA در کانادا و ورک پرمیت نیاز است که چندین شرط را رعایت کنید. نخست، کارفرما باید یک کسب و کار قانونی داشته باشد و کالا یا خدماتی را به مردم ارائه دهد. همچنین باید قادر باشد حقوق نیروی کار خارجی را پرداخت کند و نیاز واقعی به نیروی کار خارجی داشته باشد. کارفرما همچنین نباید در دوره ۱۲ ماهه قبل از درخواست برای LMIA، کارکنان خود را اخراج کرده باشد.

نکاتی که باید برای کار از طریق مجوز LMIA در کانادا بدانید

برای موفقیت در اخذ مجوز LMIA، کارفرما باید کد (NOC (National Occupational Classification صحیح را انتخاب کند که به درستی منعکس کننده شرح وظایف نیروی کار خارجی است. این کد تعیین می‌کند که وظایف شغلی به درستی با مهارت‌ها و تحصیلات نیروی کار خارجی همخوانی دارد. همچنین، کارفرما باید نشان دهد که تلاش کافی برای یافتن نیروی کار کانادایی انجام داده و از تمامی امکانات آگهی شغلی استفاده کرده است. این آگهی‌ها باید حداقل ۲۸ روز متوالی در سایت‌های کاریابی معتبر منتشر شوند.

حقوق دریافتی با LMIA چه ارتباطی دارد؟!

پروسه کار از طریق مجوز LMIA در کانادا بسته به این که نیروی کار خارجی در دسته دریافت کننده‌های حقوق بالا یا حقوق پایین قرار بگیرد، متفاوت است. اگر حقوق تعیین شده توسط کارفرما کمتر از میانگین استانی باشد، نیروی کار خارجی در دسته کارمندان با حقوق پایین قرار می‌گیرد و در غیر این صورت، در دسته کارمندان با حقوق بالا. این تقسیم بندی اهمیت زیادی دارد؛ زیرا قوانین و مقررات خاصی برای هر دسته وجود دارد. برای مثال، کارفرما ممکن است نیاز به ارائه طرح انتقال (Transition Plan) داشته باشد که نشان دهد چگونه قصد دارد وابستگی خود به نیروی کار خارجی را کاهش دهد. این طرح می‌تواند شامل اقدامات مختلفی مانند سرمایه‌گذاری در آموزش نیروی کار محلی باشد.

LMIA؛ بهترین ابزار برای استخدام نیروهای ماهر با حقوق بالا

کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار ماهر با حقوق بالا استخدام کنند، باید به وزارت کار کانادا طرح انتقال (Transition Plan) ارائه دهند. این طرح باید نشان دهد که کارفرما چگونه قصد دارد در آینده وابستگی خود به نیروی کار خارجی را کاهش دهد. برای مثال، سرمایه‌گذاری در آموزش تخصصی یا استخدام کارآموزان کانادایی می‌تواند بخشی از این طرح باشد. اگر کارفرما برای بازرسی انتخاب شود یا برای تمدید LMIA اقدام کند، باید گزارشی از پیشرفت در اجرای طرح انتقال خود ارائه کند. هدف از این طرح اطمینان از این است که کارفرمایان کانادایی در جهت کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی حرکت می‌کنند.

نحوه دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق پایین چگونه است؟

برای کار از طریق مجوز LMIA در کانادا برای کارمندان خارجی با حقوق پایین، کارفرمایان نیازی به ارائه طرح انتقال ندارند، اما باید از دستورالعمل‌های خاصی پیروی کنند. دولت کانادا محدودیت‌هایی برای تعداد نیروهای کار خارجی با حقوق پایین در نظر گرفته است تا اطمینان حاصل شود که مشاغل به اولویت کارگران کانادایی باقی می‌ماند. کارفرمایانی که ۱۰ کارمند یا بیشتر دارند، می‌توانند تا ۱۰ درصد از کارمندان خود را از نیروهای کار خارجی با حقوق پایین انتخاب کنند. علاوه بر این، کارفرمایان باید هزینه‌های رفت و آمد نیروی کار، مسکن ارزان قیمت و بیمه درمانی خصوصی را تا زمان واجد شرایط شدن کارمند برای خدمات درمانی استان پرداخت کنند. همچنین، نیروی کار خارجی باید در هیئت ایمنی محل کار استان ثبت‌نام شود و قراردادی میان کارمند و کارفرما منعقد گردد.

درباره هزینه کار از طریق مجوز LMIA در کانادا بیشتر بدانید

اگر شغل پیشنهادی کارفرما نیاز به اخذ تاییدیه LMIA داشته باشد، هزینه آن به عهده کارفرما است. هزینه درخواست LMIA برابر با ۱۰۰۰ دلار کانادا است. در صورتی که شغل مورد نظر از گرفتن تاییدیه LMIA معاف باشد، کارفرما باید هزینه انطباق کارفرما را که ۲۳۰ دلار کانادا است پرداخت کند. این هزینه‌ها بخشی از فرآیند ارزیابی تاثیر بازار کار کانادا هستند که به اطمینان از حفظ حقوق و شرایط کار مناسب برای نیروی کار خارجی و کارگران محلی کمک می‌کنند.

۶ تا ۴۹ روز کاری؛ حد فاصل دریافت LMIA

مدت زمان بررسی درخواست‌های LMIA بسته به نوع تقاضا متفاوت است. طبق اعلام وبسایت رسمی دولت کانادا، مدت زمان جوابدهی به درخواست‌های LMIA در نوامبر ۲۰۲۳ به طور میانگین به این شرح است: مسیر مهاجرتی گلوبال تلنت GTS) ۶) روز کاری، مسیر مهاجرتی کشاورزی ۱۲ روز کاری، برنامه مهاجرتی کارگران فصلی کشاورزی ۸ روز کاری، مسیر اقامت دائم PR) ۷۷) روز کاری، پرستاران خانگی ۳۳ روز کاری، مسیر کارکنان با حقوق بالا ۴۴ روز کاری و مسیر کارکنان با حقوق پایین ۴۹ روز کاری. بنابراین، متقاضیان باید با توجه به نوع شغل و وضعیت خود زمان‌بندی دقیقی برای درخواست LMIA در نظر بگیرند.

شرایط جاب آفر‌های معاف از LMIA در سیستم اکسپرس انتری به چه صورت است؟

در سیستم اکسپرس انتری، کارفرما نیازی به گرفتن تاییدیه LMIA ندارد، اگر متقاضی شرایط زیر را داشته باشد: حداقل یک سال به صورت تمام وقت یا معادل پاره وقت برای آن کارفرما کار کرده باشد و دارای جاب آفر کانادا معتبر و مجوز کار معتبر باشد که تحت توافقنامه بین‌المللی، توافقنامه فدرال-استانی، یا گروه منافع کانادایی معاف از اخذ LMIA باشد. برای مشاغل فنی حرفه‌ای، تا سقف دو کارفرما می‌توانند پیشنهاد شغلی ارائه دهند و متقاضی باید برای هر دو کار کند. این شرایط به تسهیل فرآیند مهاجرت و اشتغال در کانادا کمک می‌کند.

چه مشاغلی از اخذ LMIA توسط کارفرما معاف هستند؟

پس از پاسخ به سوال « LMIA چیست؟» نوبت به شناخت مشاغل معاف از آن می‌رسد. برخی مشاغل در سیستم اکسپرس انتری نیاز به اخذ تاییدیه LMIA ندارند. این مشاغل شامل مشاغلی تحت توافق‌نامه‌های بین‌المللی مانند نفتا و گتس، توافق‌نامه‌های فدرال-استانی، و مواردی که تحت عنوان “منافع کانادایی” می‌شوند. از جمله منافع قابل توجه اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی، انتقالات بین شرکتی، کارکنان خیریه و مذهبی، محققان پست دکترا و افرادی که جوایز تحصیلی از موسسات کانادایی دریافت کرده‌اند. همچنین مشاغلی که در برنامه‌های تبادل، شامل پروفسورها و سخنرانان مهمان شرکت دارند نیز از این قاعده مستثنی هستند.

مراحل دریافت کار از طریق مجوز LMIA در کانادا

برای دریافت مجوز کار از طریق LMIA، ابتدا کارفرمای کانادایی باید درخواست تاییدیه LMIA را به سازمان ESDC ارسال کند. پس از دریافت تاییدیه، کارفرما می‌تواند پیشنهاد کار به نیروی کار خارجی بدهد و کپی تاییدیه LMIA و نامه جاب آفر را ارسال کند. سپس، نیروی کار خارجی می‌تواند با فراهم کردن مدارک لازم، درخواست ویزای کار کانادا را به IRCC ارائه دهد. در نهایت، موسسه خدمات برون مرزی کانادا (CBSA) در زمان ورود نیروی کار به کانادا، مجوز کار را صادر خواهد کرد. در استان کبک، اخذ گواهی پذیرش کبک (CAQ) نیز الزامی است.